まるで

久しぶりの投稿です。
何がその間にあったかといいますと…。。。

去年から長いこと着手していた新業務プログラムは無事スタートを迎え、 しっかり成果が出たように感じます。
新しいことをするのってすごく大変なんだと痛感しました。

定着してきてホッとしたのもつかの間。
リーダーらによる計画が発信されたと同時に現場に大混乱と不信不満を招く事態が…。
とんでもないほど見切り発車でしかもリーダー間ですら意見が一致してないという…。
理由も明確にされないままこうなったから、と言われても困る（;´Д｀）しかも余波を考えてなく、浅慮もいいとこです。

私の思いを連絡ノートに書いたり直接伝えていても解決策とかは無しで会議の時にもほかのスタッフに意見を求めるでもなく、
かなり独壇場でした。

そもそもの理論展開からしておかしいのに誰も何も言わないんです。
私ばかりが何か言ってるって感じになってるし…。
なんでなんですか。

不満不信ばかりがつのり、的を得ない回答にモチベーションがマイナスに振り切れてしまい、
今に至るのです。

いろんな先輩に思いを伝えてみたのです。
新しいチームが出来、今日いろいろ話すことになります。
でも希望が全く持てず、すごく嫌で仕方ありません(-_-;)

リーダーとなる先輩にメモを書いて気持ちを伝えました。
……なんかまるで遺書のようになりました…（苦笑）



これで何かが変わるんだろうか。
変わらなかったとして、私はモチベーションを失わずに働けるんだろうか。